原來日本年輕人這樣看待還在上班的5X歲同事,日本專家說他們有「暗默知」!

加油娜娜酱 01/12/2021 18:26 檢舉

說起公司裡的「5x歲員工」的同事,你會浮現出什麼樣的印象呢?反正小編是從來沒跟50多歲員工共事的經歷,最近日本媒體採訪調查2x~3x歲的上班族們這個問題,大部分的年輕人竟然都吐槽5x歲員工成天不知道在做什麼,每次看到都是一張生無可戀的臉,感覺只是來公司摸魚就能拿錢!

記者:「你們對5x歲員工有什麼印象?」

3x歲上班族:「我都不知道他們在做什麼。」

3x歲上班族:「感覺他們好像都沒睜開眼睛」

日本朝日電視臺的晨間情報節目「羽鳥慎一モーニングショー」最近探討了公司企業內部的「5x歲員工」總是被年輕員工看不起的問題。會產生這種現象的原因之一,就是這個年齡層的人經歷過以前以年資論資排輩,訂定薪水的「年功序列」時代,因此被年輕人認為升遷不是依靠能力,只是在公司待得比較久罷了。

節目在街頭訪問年輕上班族,大家對于5x歲員工的評價都比較低下……

2x歲上班族:「感覺光有年齡卻沒有相應的知識。」

2x歲男性上班族:「總是只會礙事,不知道在公司有什麼意義。」

2x歲女性上班族:「他們通常不願意接受數位化工具,未來將會成為數位化的阻礙。」

不過其中還是有少數人提出肯定的意見……

2x歲男性上班族:「他們具備豐富的業務知識,碰到困難的時候都很可靠。」

節目接著訪問了人力資源顧問,專家就說5x歲員工的價值在于三個字……

「暗默知。」

日文「暗默知」有人翻譯成「暗默知識」、「隱性知識」或「內隱知識」。

顧名思義就是很難靠著語言或文字表達說明,只可心領神會的知識。

一旦缺少了這些知識,公司的內部和諧與外部業務可能都會造成無法挽回的嚴重後果……

專家:「5x歲員工擁有優秀的暗默知。」

專家提出了三個例子,解釋何謂5x歲的暗默知……

危機管理能力:懂得察言觀色,第一時間發現下屬遭遇的麻煩。

協調能力:懂得穿梭于前輩與後輩之間,扮演協商的橋樑。

溝通能力:掌握客戶的喜好,能夠拋出客戶感興趣的話題,抓住對方的心。

專家說,5x歲的上班族經歷過日本大起大落的時代,因此人生閱歷之豐富是無庸置疑的!

「他們在剛出社會的時候還是泡沫經濟時期,升上主管的時候遭遇次貸風暴,之後又碰上311大地震與現在的疫情。經歷過大好與大壞的時代,對人生的經驗肯定要比年輕人豐富的多。」

不過專家也呼籲5x歲上班族不要排斥與年輕員工溝通,甚至好不容易有了溝通的機會,如果開始吹噓自己以前多厲害,以老賣老那只會被年輕同事討厭而已!

「許多5x歲上班族害怕捲入職場紛爭,因此開始封閉自己。但是為了讓自己的經驗能夠傳承給年輕人,溝通是很重要的。然而一旦開始吹噓自己以前多厲害,人家就不會想聽你說話,務必多加注意。」

聽完專家解說,你會不會對5x歲員工另眼相看呢?感覺每個年齡階段的人群,都有他獨到的經驗也是值得後輩多取經的。

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