有一位廣東的讀者，說他祖上是同治年間的舉人，後來應了幾次會試都沒有考中，到了光緒十二年的時候，順利通過了大挑。可是族譜上沒有記載他祖上後來當了什麼官，所以問小編，通過大挑的舉人一般會授予什麼官職？
關于舉人大挑的文章，小編之前是寫過的，可能時間比較久遠，該讀者沒有留意。為了更好地說明這一問題，小編特意梳理了相關資料，仔細地來講一講這方面的內容。
我們常說，各省生員通過鄉試取得舉人功名后，就意味著拿到了入仕的資格證。但是對于眾多新科舉人來說，沖刺會試拿下進士才是最終目標，即便朝廷可以授予他們職務，也不會放棄會試的機會。
清初的時候，進士、舉人的授職起點很高，比如順治朝的前幾次開科取士，考中的進士最低是從五品的知州，最高的是正五品的知府，新科進士中幾乎沒有知縣。
這是因為，當時清政權剛剛入關不久，朝廷正在不斷地統一各省，清軍每拿下一省，各府州縣就會出現大量的空缺。
雖然說朝廷一方面在招降前明官員，但缺口依然很大，在這種情況下，新科進士們的仕途就十分順利。幾乎殿試發榜之后不久，吏部就會以最快的速度安排他們進入新的崗位。有知府就補知府，有知州就補知州，根本不存在候補這一說。
然而，新科進士的數量十分有限，其中還有很大一部分要留在京城任職。所以每科會試之后，吏部會積極說服落榜舉子們，讓他們半工半讀，先到地方任職，以后有機會再繼續參加會試。
清初官好當，舉人出身的多被授予推官（康熙朝廢除該職）、知州、通判、知縣等職。也就是說，清初的舉人含金量超高，一旦放缺，最不濟也是個七品知縣。
康熙中期以后，舉人入仕的難度開始不斷增加，主要是因為國家已經進入承平時期，隨著科舉制度的不斷完善，以及各省府州縣官的穩定，官缺數量逐年遞減。
和經濟領域的供求關系一樣，任何商品如果供大于求，那麼就會出現內卷的現象。從這時候起，考中舉人拿到入仕資格的說法，已經顯得有點虛無縹緲。就很現在的師范生一樣，雖然有了教師資格證，但真正通過考試能成為編制教師的少之又少。
康熙晚年，進士數量也出現了供大于求的情況，據不完全統計，這一時期進士的平均入仕時間為8年，也就是說，讀書人十年寒窗好不容易考中進士，但距離真正授職還需等到8年的時間。
舉人就更不必說了，想要在吏部謀上一個知縣，估計要等到老。在這種情況下，舉人們只能退而求其次，在機會適當的時候，只能去擔任各種學官，或者索性到公辦書院去當教師，從原先的公務員變成了事業編。
從康熙中期一直到乾隆初年，舉人入仕難的局面沒有得到改觀，反而愈演愈烈。這對于朝廷來說，不是一個好現象，因為讀書人考中進士的畢竟是少數，如果連舉人都不能當官，那麼無疑會打擊讀書人的積極性。
乾隆即位以后，就一直在思考舉人出路這個問題。乾隆十七年，經內閣九卿議準，正式出台了「舉人大挑」制度，讓那些在會試中屢次落地的舉人們，有一個晉身的機會。
乾隆的本意是好的，但問題是全國的官員編制是固定的，朝廷不可能因為大挑制度的出現，而增設新的官職。所以舉人參加大挑是有很多門檻限制的。
首先大挑的時間不能太頻繁，吏部規定是六年一次。這樣既可以減輕朝廷的壓力，也能讓舉人們有一個盼頭。
其次是參加大挑的舉人，必須是連續三次會試不中的。道理很簡單，會試三次不中的舉人，內心多多少少是對朝廷有成見的，他們絕不會認為自己的文章不行，多把原因歸結為考運不佳或是主考官取士不公。
讓這些心懷成見的舉人們參加大挑，可以有力化解讀書人與朝廷之間的誤會。當然，如果讓所有舉人都來參加大挑的話也是不現實的，說到底還是官缺有限，只能照顧困難群體。
第三是以貌取人。大挑制度的出現，原本就不是沖著舉人們的才華而去的，無非就是給他們提供一個晉身的機會，學問才華不是主要的。
大挑的選拔標準很簡單，就是長相俊美、身材高大，根本沒有筆試，舉人們只要排好隊像模特走步一樣，在主考官的面前展示一下體型就可以。
大挑的具體程序是，每十人為一組，每組選出樣貌最、氣質最佳者五人，即一等二人、二等三人。應該說，大挑的錄取比例還是很高的，達到驚人的百分之五十。大挑獲一等者授予知縣，二等者授予學官。
從乾隆朝開始，各省的知縣中有相當一部分都是通過大挑得以進入仕途的，這個比例占到了30%左右，僅比進士出身者略低。
開篇讀者提到他祖上通過了大挑，但不知後來擔任何職。這種情況很常見，大機率是大挑二等被選為學官。
學官因為不是地方行政官員，官方文獻甚至地方志中，一般都不會記載他們的平生履歷，所以很難找到相應的信息。
